Kurşun, adil olmayan ‘çan eğrisi’ çalışan derecelendirmelerini protesto etmek için Blizzard’dan istifa etti

Kıdemli bir yazılım mühendisi ve Blizzard Entertainment’ın 17 yıllık emektarı olan Brian Birmingham, çalışanları tek tek şirketlere yerleştirmeye çalıştığı söylenen eski çalışan sınıflandırma yöntemlerini protesto etmek için şirketten ayrıldı. Çan eğrisi Çalışanları “en kötüden en iyiye” bir ölçekte derecelendirir.

İstiflenmiş sıralama olarak da adlandırılan bu, her çalışanı bir eğri üzerinde sıralayan bir değerlendirme tekniğidir. Alt uçtakiler, üst basamaklardaki çalışanlarla rekabet etmeye zorlanırlar, hatta Hasan Başarısızlık korkusu yaratarak daha yüksek üretkenliği zorlama çabasıyla iş kötü derecelendirilir.

Birmingham da dahil olmak üzere Blizzard yöneticilerinin, bu eğriyi oluşturmak için gerçek performansa bakılmaksızın bazı çalışanlara haksız ve düşük notlar vermeye zorlandıkları ve zilin altındakilere belirli bir kotayı karşılamaları için “gelişen” bir sıralama verildiği bildirildi.

Takım liderleri bunu neden yapmamız gerektiğini sorduğunda, World of Warcraft direktörleri, aynı fikirde olmamalarına rağmen, yönetici liderliğin gösterdiği nedenlerin, herkesin büyümeye devam etmesini sağlamanın bir yolu olarak düşük performans gösterenlere baskı yapmanın önemli olduğunu açıkladılar. Birmingham kararını bir açıklamayla açıkladı. Çalışanlara gönderilen bir e-posta bunu gördü. Bloomberg.

Okumak: Microsoft Activision Blizzard satın alma anlaşması büyük engellerle karşı karşıya

Bu tür politikalar, çalışanlar arasındaki rekabeti teşvik eder, birbirlerinin işini sabote eder, insanların en iyi çalışanlar olabilecekleri düşük performanslı ekipler bulma isteklerini sabote eder ve nihayetinde güveni baltalar ve yaratıcılığı yok eder.

Agresif bir derecelendirme sisteminin pozitif büyüme için bir araç olmaktan ziyade çalışanları böldüğü, sadece işini yapanlar için çatışma ve hayal kırıklığı yarattığı bildirildi. Özellikle, çan eğrisi ölçeğinin “gelişmekte olan” ucunda derecelendirilenler, sıralamalarının bir sonucu olarak yıllık ikramiyeyi kaçırdıklarını ve ayrıca terfi etme olasılıklarının daha düşük olduğunu bildirdiler.

Birmingham’a göre, politika 2021’de tanıtıldı ve ardından tüm çalışanlar – yöneticiler de dahil olmak üzere – derecelendirme yığını sisteminin bir parçası olmaya zorlandı. Şirkettekiler bu fikre karşı çıktı, ancak yönetici liderler tarafından göz ardı edildiği bildirildi.

Birmingham, “Blizzard Entertainment’taki eski meslektaşlarıma karşı hiçbir kötü niyetim yok” dedi. Twitter’da dedi. ABK yöneticileri, tanıdığım ve her zaman için çalışmak istediğim kar fırtınasıyla parçalandı ve bu beni üzüyor. Blizzard’da birlikte çalıştığım geliştiricilere gerçekten saygı duyuyorum.

“ABK bir ana şirket, her iki açılımı da başarmamız için bizi baskı altına aldılar. [for World of Warcraft] erken. Üzerinde çalışan çalışanları kârdan adil paylarından mahrum bırakarak takip etmek çok adaletsizdir. ABK ekibi kendilerinden utanmalı.

Bu yığın derecelendirme politikasının gelecekte nasıl gelişeceği veya Activision Blizzard’ın Microsoft tarafından planlanan satın alımı devam ederse yeni liderlik altında değişip değişmeyeceği açık değil. Durum ne olursa olsun, çekişmeli bir sistemin gelecekte daha fazla istifaya ve protestoya yol açabilecek aşılmaz bir çatışma ürettiği açıktır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir